互联网平台经营者应当遵守法律法规关于劳动者保护的相关规定,对于平台灵活就业人员,平台经营者应当承担相应的责任,保护从业者的身心健康,工作环境安全性以及获取公平合理报酬和人身意外伤害保障的权利
通过上面一个一个政策我们可以看到,灵活用工是被鼓励,而且鼓励政策也在不断的加码和完善之中。
对于企业,只要合理采用灵活用工,企业就会在用人方面有更多选择,税务筹划也就有更多的空间。
通过灵活用工,某滴平台不用专门为司机配车交税,节省大量支出(比如招聘成本和五险一金),还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷;
对于司机呢,zf将某滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得,属于义务承包关系,据介绍适用核定征收的某滴司机个税非常低,比如按0.6%缴纳,
类似的情况还有很多:快递小哥和快递公司,外卖小哥和外卖平台,月嫂和家政服务平台,都是类似的双赢模式。
冒牌的或不规范的灵工平台,省钱可能是省钱,但风险却是不可控的,轻则偷漏税被罚款,重则成为虚开发票的参与者而被重罚。
在共同富裕的主旋律上,而对正经做生意、为国家创造GDP和就业的人群来说,将会有更多的税收优惠和政策扶持。