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“玻璃大王”曹德旺为何被打工人一致嫌弃?

时间:2023-08-07 02:24 点击次数:66

  曹德旺,被称为“玻璃大王”,是福耀玻璃集团的创始人和董事长。他的公司是中国第一、世界第二大汽车玻璃制造商,为全球众多豪华品牌提供配套服务。他曾获得“安永全球企业家大奖”,“中国首善”称号,累计个人捐款已达150亿元,并且提出了捐款问责的要求。

  然而,这样一个看似成功、富有和善良的企业家,却在频频遭到网友和打工人的集体吐槽和嫌弃。原因何在呢?

  曹德旺的争议始于2020年8月份,当时他在接受《财经》杂志采访时表示,他不愿意给员工涨工资,因为涨了工资就会导致员工不努力、不上进、不学习,甚至会变得懒惰、贪婪、自私。他还说,他宁愿把钱捐给社会,也不愿意给员工分一分。

  这番言论立刻引发了网友的强烈反对和批评。有人指责曹德旺是一个“狗资本家”,只关心自己的利益,不尊重员工的劳动价值和权益。也有人认为曹德旺是在用慈善来掩盖自己的剥削和压榨,以及逃避税收和社会责任。

  曹德旺的争议并没有就此平息,而是在2022年再次升级。当时,有媒体报道称,特斯拉中国分部打算给工人涨工资,原本计划给工人涨到8000的底薪,结果曹德旺不干了,带头投诉特斯拉,搞得特斯拉不得已把底薪降到5000。并且投诉的理由也很神奇:破坏市场平衡,打压本土企业!

  曹德旺的争议不仅仅局限于网友的舆论,还直接影响到了他的员工和合作伙伴。据报道,曹德旺在美国俄亥俄州的一家工厂,曾经是美国通用汽车公司的一个分厂,后来被曹德旺收购,并与美国富国银行合作,打造成为一个中美合资的玻璃工厂。这个工厂也是纪录片《美国工厂》的拍摄地点,该片曾获得奥斯卡最佳纪录片奖。

  然而,这个工厂却并不如外界想象的那样美好和和谐。在纪录片中,可以看到中美双方在管理理念、工作方式、文化差异等方面存在着巨大的冲突和隔阂。美国员工对曹德旺的低薪、高强度、严厉管控等做法感到不满和反抗,甚至试图成立工会来维护自己的权益。而曹德旺则对美国员工的效率、态度、素质等方面表示不满和失望,甚至威胁要关闭工厂或裁员。

  这样的矛盾和对立,让这个工厂成为了一个“火药桶”,随时可能爆发危机和冲突。而曹德旺作为这个工厂的老板和投资人,却没有得到员工的尊重和信任,反而被打工人一致嫌弃和抵制。

  综上所述,曹德旺作为一个“玻璃大王”,虽然在商业上取得了巨大的成功,但在人文上却遭到了失败。他的言论和行为引发了网友和打工人的不满和反感,让他成为了一个争议不断、饱受指责的企业家。他或许应该反思自己的价值观和管理理念,以及自己与员工、社会、市场之间的关系,才能真正赢得尊重和认可。

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