“这里待遇好，干得舒心，我现在月收入有3000元，不想挪地方了。”她说。
华宝玻璃有员工500多人，虽然这里春节都要上班，但是工人们个个干得开心、舒心。“来到华宝以后，很少再有离开的。”肖爱元说。
“工人们出来打工，图的是什么？不就图多挣一些钱，一家人过得美满幸福吗？我非常理解他们。”德清华宝玻璃有限公司总经理张伟坚说，其实要留人并不难。“首先，我们建立了工资自然增长机制，每年一月、七月两次涨薪。刚刚过去的一月份，我们员工的工资已经涨了10%。其次，平时要多关爱员工，要尽可能地帮助他们解决实际困难，做到以情留人。”
记者在华宝玻璃了解到，前不久机修车间一位员工的女儿得了重病，总经理张伟坚得知情况后，个人借给那位员工３万元。今年春节，华宝玻璃的工人们依然坚守工作岗位，大年初一，张伟坚来到公司和大家一起上班。“有老板陪着我们，大家上班都很安心。而且一月份刚涨了工资，干得开心。”老员工蔡晓亮说。
职工是企业的宝贵财富。为了使员工能更安心地工作，华宝玻璃通过工会与企业签订集体合同、工资协议、女职工权益保护专项集体协议来保护职工的合法权益，使职工在法律的保护下工作得更有安全感。2010年，公司共发放工资1400万元，为职工上交养老保险223万元。此外，高温期间公司除了给职工发放高温费、冷饮费，以及棒冰等防暑降温用品外，食堂人员还每天变着花样为职工烧绿豆汤、姜茶、菊花茶等送到车间慰问职工。同时，为了改善伙食，公司每人每天还补助给职工3.5元钱的伙食费。特殊工种，每两年进行一次职业病检查。
据了解，华宝玻璃外来员工多，子女上学问题不解决，员工就不能安心工作。为了解决这一实际问题，公司多次与政府沟通，和学校联系，为职工解决了后顾之忧。这一措施得到了职工的高度评价，同时也推动了企业发展。
